ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ (ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਵੀ) ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾ ਸਕਦੀਆਂ. ਇਹ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਆਰਡਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਡੀ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ (3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ) ਵਾਲੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
- ਕਨੂੰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਅਣਪਛਾਤੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
- ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਬਦਲਣ ਯੋਗ ਹੋਵੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਂਟਰੈਕਟ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ.
- ਕੁਝ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀ ਗੈਰ-ਕਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰਾਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਜਾਂ ਖੇਤਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹਨ. ਹੋਰ ਚਰਚ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਆਮ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਯੂਕ੍ਰੇਨ ਵਿਚ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਥੋਡਾਕਸ ਨਾ ਕਰੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਦਿਨ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ (3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ) ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਨਾਲ.
ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ
ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਕੀ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਹਨ? ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਰਾਮ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਰੱਖਣਾ. ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਰੂਸ ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਪੂਰਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ (ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਟੁਕੜਾ ਵਿਵਸਥਾ), ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਾਂ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਬਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰੇਟ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਨੀ-ਐਤਵਾਰ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੀ. ਜੇ ਇਹ ਦਰ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਬਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਹਾੜੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਆ ਸੀ, ਆਰਾਮ ਲਈ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਛੁੱਟੀ (ਦਿਨ ਬੰਦ) 'ਤੇ ਕੰਮ ਇਕ ਅਦਾਇਗੀ' ਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ.
ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ (ਘੰਟੇ) ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਅਸਲ ਰਾਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਨਿਯਾਮਕ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.