ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੋਚ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜਾਣੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਖਾਲੀ ਸਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਰਾਮ ਸਿੱਧਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦੋਨਾਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਣਗੇ.
ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਬਾਕੀ ਸਮਾਂ ਮੋਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਹੈ.
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬ੍ਰੇਕਸ ਅਜਿਹੇ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ 30 ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਬਾਕੀ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਸ ਕੋਲ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਛੱਡ ਦਿਓ. ਜੇਕਰ ਰੋਬੋਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉਤਪਾਦਨ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਭੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਖਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਰਾਮ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਰਾਮ ਨੂੰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 16 ਘੰਟੇ ਲਗਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਘਟਾ ਕੇ 12 ਘੰਟੇ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਹਫਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਮਾਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੇ-ਦਿਨ ਦਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਹੈ ਜੋ ਐਤਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦਾ ਹੈ. ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਥੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ.
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਉਹ ਦਿਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਯਾਦਗਾਰ ਮਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕੰਮ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕ ਦਿਨ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ - ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਮੁਫਤ ਹਨ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਿਆਦ 28 ਦਿਨ ਹੈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪਲਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਰਾਮਦ ਦਾ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਵਰਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਉਸ ਅਵਧੀ ਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਰੋਬੋਟ ਮੋਡ ਆਰਾਮ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਅਹਿਮ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇ. ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕੁਝ ਤੱਤ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਸਮਝੌਤੇ
ਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਕਾਮੇ ਉਦੋਂ ਵੀ ਦਰਜ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ:
ਠੰਡੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਨਿਯਮਤ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਜਾਂ ਗਲੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਾਂ. ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ, ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਜਾਏ ਗਏ ਕਮਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਦੇਣ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਧੀਨ ਅਫਸਰਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਭੁੱਲਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਅਧੀਨ, ਪਾਈ ਜਾਣ ਜਾਂ ਕੰਮਕਾਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.