ਜਲਦੀ ਹੀ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਤੇ ਫੈਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਾ ਵਧੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਉਪਨਿਵੇਸ਼ਕਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਲਾਓ ਨਹੀਂ, ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ.
ਆਉ ਅਸੀਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ, ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ - ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੇ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗੀ:
- ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ, ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਇਹ 14 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰੋ.
- ਮਾਮੂਲੀ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸ਼ੇਖ਼ੀਆਂ ਮਾਰੋ.
- ਕਿਸੇ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਨਾ ਕਰੋ, ਟਕਰਾਵੇਂ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਨਾ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿੱਦਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨਵੇਂ ਭਾਗਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
- ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਲਗਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਮਜ਼ਾਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਨਾ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਹਨ, ਜਦ ਤਕ ਕਿ, ਹੋਰ ਹਾਲਤਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ.
ਅਤੇ ਹੁਣ ਆਉ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੀਏ, ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਛੱਡਣਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 71 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਢੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਕਾਇਆ ਹੋਣ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਥਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ.
ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਕੇਵਲ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਧੋਖੇ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਵੀ ਹੋਵੋਗੇ