ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ?
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਪਾਇਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਇਹ ਪੋਸਟ ਕਿੰਨੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਜੇ ਜਵਾਬ ਸੰਜੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਹੁਣ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਉੱਥੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸੁਖਾਲਾ ਹੋਵੇ.
- ਅਗਲਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਸਲ ਅਨੁਭਵ, ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਰਜੀਹ, ਆਦਿ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਅਜਿਹੀ ਫੋਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਇਸਦਾ ਸਮਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਬੋਝ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਵਾਲ
ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ? ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਔਖੇ ਸਵਾਲ (ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ) ਦੀ ਕਾਢ ਕੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋਵੇਗਾ ("ਮੈਂ ਕੁਝ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ"). ਜੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂਆਂ ਵਿਚ ਉਲਝਣਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ਿੰਗਾਰਿਆ ਹੈ.
ਜੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ, ਸੰਚਾਰ ਸੁਚੋਰੀਆਂ ਦੇ ਢੰਗ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇਸਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ. ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਵਿਚ ਇਹ ਦਿਲਚਸਪੀ ਘਟਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ.