ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਸਮਾਂ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਸਿਰਫ਼ ਲਾਭ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਖੁਸ਼ੀ ਵੀ ਲਿਆਏ? ਲੋਕ ਹਰ ਸਮੇਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਫਤਿਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਾਇਵਰਸ਼ਨਾਂ ਅਕਸਰ ਇਹ ਤੱਥ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੋਡਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਹਰ ਕੋਈ ਕੀਮਤੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਮਿਹਨਤ ਸਦੀਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀਕਐਂਡ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਆਧੁਨਿਕ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਕੋਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਹ ਕਾਰਜ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅੱਜ ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸੂਏ ਮੌਜੂਦ ਹਨ:
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ: ਪੰਜ ਦਿਨ, ਛੇ ਦਿਨ, ਅਧੂਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ;
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਅਧੂਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ;
- ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦਾ ਸਮਾਂ;
- ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰੇਕਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ;
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਦਿਨ ਬੰਦ ਦਾ ਕ੍ਰਮ;
- ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ.
ਕਾਰਜ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹਕੂਮਤ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸੰਸਥਾ, ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਫਰਮ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਘੰਟਿਆਂ, ਦਿਨ ਬੰਦ, ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਵੇਦਨਾ ਸਿਰਫ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਬਲਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਆਮ ਚੋਣਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਇਹ ਹਨ:
1. ਲਚਕੀਲਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਲੱਛਣ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਅਰੰਭਿਕ ਜਾਂ ਅੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ' ਤੇ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਨਾਲ.
2. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ:
- ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸਿਰਫ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ 6 ਘੰਟੇ);
- ਛੋਟਾ ਹਫਤਾ (ਇੱਕ ਅਧੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਕਾਰਜ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਦਿਨ ਘੱਟ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ);
- ਮਿਕਸ ਵਰਜ਼ਨ, ਜਦੋਂ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦਿਨ ਘਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀਆਂ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ;
- ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ;
- ਜੇ ਕੋਈ ਬੱਚਾ 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਦੇ ਹਨ;
- ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੇ ਇਹ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹੂਲਤ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
3. ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦਾ ਮੋਡ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਮੁੱਚੀ ਮਿਹਨਤੀ ਸਮੂਹ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਓ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਸ ਤੱਤ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.
4. ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਵਾਜਬ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਦੋ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਸੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿਧੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ.
5. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਸੰਜੋਗ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ (ਮਹੀਨੇ, ਚੌਥਾਈ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
6. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਨ-ਸਟੈਂਡਰਡ ਮੋਡ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ 8 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ, ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਵੰਡ ਆਦਿ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਰਕਾਰ ਅਕਸਰ ਬੱਚੇ ਲਈ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਰਾਜਨੀਤਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ.