ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਵਿਉਂਤਬੰਦੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਵਰਤਮਾਨ ਦਾ ਇਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਕਰੀਅਰ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ . ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਇੱਛਾ ਅਤੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਡੇ ਰਵੱਈਏ. ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਮੀਲਪੱਥਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਕਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕਰੀਅਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ) ਅਤੇ ਅਕਸਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨਾ.
- ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰੀਅਰ. ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰਤੀਬ' ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਲੰਬਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਲਾਈਨ (ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ);
- ਹਰੀਜ਼ਟਲ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਲਾਈਨ (ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਬ-ਡਵੀਜਨਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ);
- ਸੈਂਟਰਪੇਟਲ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਲਾਈਨ (ਕੰਟਰੋਲ ਸੈਂਟਰ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ)
ਭਰਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਜਿਸ ਤੇ "ਆਉਣ ਵਾਲੇ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਗਲਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਕਰੀਅਰ ਪਲੈਨਿੰਗ ਤਕਨੀਕਾਂ
- ਸਵੈ-ਸੰਸਥਾ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਇਹ ਵਿਧੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.
- ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਚੋਣ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਚਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਇੱਕ ਉੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕੋਐਫੀਸਿ਼ੰਟ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ.
- ਸਵੈ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਫ਼ਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ,
ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਇੱਕ ਔਸਤ ਸਵੈ-ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ "ਖਰਾਬ ਕਰ" ਸਕਦੇ ਹਨ. - ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਲਾਹ ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
- ਰਸਮੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਹਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨੂੰ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਭੇਦ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ, ਸੰਚਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਆਦਿ.
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ ਤੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਨਿਪੁੰਨਤਾ, ਕਾਬਲੀਅਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੇ ਰਸਤੇ ਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਦਮ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ!