ਜਦੋਂ ਇਕ ਔਰਤ ਮਾਂ ਬਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਇਸ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਖਤ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲੱਗ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ, ਸਹੀ ਪੋਸ਼ਣ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਜਿਮਨਾਸਟਿਕ ਜ਼ਰੂਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਪਰ ਸਿਹਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਧੁਨਿਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਵਰਤਮਾਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਇਕ ਪੂਰੇ ਅਨੁਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਔਰਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ;
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਰਾਤ ਦੇ ਘੰਟੇ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ;
- ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇ;
- ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਦੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬੱਚੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਰਭਵਤੀ ਦੇ ਤੀਹਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਔਰਤ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 28 ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਰੂਸੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਤੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਚਰਨੋਬਲ ਦੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਾਲੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ - ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਗਰਭ ਅਵੰਡਨ ਦੇ 26 ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 126 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ - 70 ਡਲਿਵਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ 56 ਬਾਲ-ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਵਿੱਚ, ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ 70 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ). ਜੇ ਮਾਂ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 70 (ਰੂਸ, 110 ਦਿਨ) ਵਿਚ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਸ਼ੀਟ ਅਤੇ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹਨ.
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਕ ਔਰਤ ਦਾ ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ 100% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 200 ਸੀਯੂ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ: 200 * 4 = 800. ਇਹ ਰਾਸ਼ੀ ਲਗਭਗ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ. ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ, ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ, ਵਜ਼ੀਫ਼ਿਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਮੈਟਰਨਟੀ ਭੱਤਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਰੀਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨਿਵਾਸ ਦੇ 25% ਹੈ.
ਮੈਟਰਨਟੀ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਹਰ ਆਧੁਨਿਕ ਔਰਤ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਮੇਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੇ, ਦੂਜੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਮੇਂ, ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ - ਤੀਜੇ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦੇ ਜਨਮ ਤੇ. ਹਰ ਇੱਕ ਅਗਲੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਰਾਸ਼ੀ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੀ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਯੂਰੋਪੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਨਮ ਸਮੇਂ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, "ਮਾਤਾ (ਪਰਿਵਾਰ) ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਪੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਇਸ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ;
- ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੱਤਾ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਵਾਨ ਮਾਂ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਰਕਮ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਭੱਤਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੀਕ ਔਰਤ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਚ ਤੀਬਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਔਰਤ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 6 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਲਾਭ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਡਾਕਟਰੀ ਸੰਕੇਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜਵਾਨ ਮਾਵਾਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਛੋਟੀਆਂ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਫਾਇਦਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਜਵਾਨ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ.