ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸੂਚਕ ਹੈ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ ਬਦਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ. ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਚੁੱਕਣਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਇਕ ਚਾਲਾਂ ਵਿਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਸਸਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ. ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਦੇ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਹੀ ਰਹੇ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ "ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਾਮੇ" ਵਿਅਕਤੀ ਰਹੇ, ਜਿਸ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਇੰਨੀ ਬਿਜ਼ੀ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਚੁੱਪੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਰ ਚੀਜ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਹਿੰਮਤ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ
- ਅਕਸਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ.
- ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਿਜਾਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਾਰੇ ਫੰਡ ਨਹੀਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚੋ. ਸੜਕ ਤੇ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬੈਂਕ, ਬੇਈਮਾਨ ਲੇਖਾਕਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੁਆਰਾ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਅਸਫਲ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਜਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਘੇਰਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਬੇਕਾਰ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਕਿਫਾਇਤੀ ਹੋ ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੇ ਪੈਸੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੈਸਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈਏ?
- ਵਾਧਾ ਬਾਰੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਧਾਓ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ. ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਦਵਿਆਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਚੌੜਾ ਬੌਸ ਦਿਖਾਓ. ਇਸਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
- ਜਾਣੋ, ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ, ਨਵੀਂਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਸਟਰ ਕਰੋ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ.
- ਨਵੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਵਿਚ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਡਰੋ ਨਾ. ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
- ਜਦ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਲੈ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਉਪਯੋਗੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਹਨ
- ਇਕ ਕੱਟੜਪੰਥੀ ਤਰੀਕਾ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਰਮ ਵਿਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਭੋਗੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸਮਝੌਤਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਧੇ ਸਿਰਫ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹਿਣਗੇ, ਇੱਕ ਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.