ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਚੇਤ ਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ.
ਧਾਰਣਾ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸਮਾਜਕ ਰੁਤਬਾ ਵਧਾਉਣਾ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ, ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ:
1. ਅੰਤਰ-ਸੰਗਠਿਤ ਕੈਰੀਅਰ, ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਦਾ ਪਾਸ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
2. ਇੰਟਰਰੈਗਜੀਜ਼ੇਸ਼ਨਲ ਕਰੀਅਰ, ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਰਤ ਪੱਧਰਾਂ ਦਾ ਪਾਸ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਇੰਟਰਰੈਗਜੀਨੇਸ਼ਨਲ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ 2 ਉਪ-ਉਪ-ਰਾਸ਼ਟਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੈਰੀਅਰ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉੱਦਮਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਗੈਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰੀਅਰ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ.
3. Centripetal career, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਅਦਿੱਖ ਹੈ ਇਹ ਮੌਕਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨੇੜਲੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੇ ਕੋਰ-ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਵੱਲ ਇੱਕ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਅਜਿਹੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਦੋਵਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪੋਸਟਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਖਿਤਿਜੀ;
- ਲੰਬਕਾਰੀ.
ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਅਤੇ ਪੜਾਅ
ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਾਜ ਦੇ ਸੁਧਾਰ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਚੋਣ ਤੇ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬਣਨ ਦੇ ਰਸਤੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਥੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਣੀ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਸਿਰਫ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਰਗ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਿਰ ਜਾਂ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਖਰਚਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ 2 ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ:
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ;
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਹੋਏ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕੁਝ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਰਤੀਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਜਵਾਨ - 15 ਤੋਂ 25 ਸਾਲ ਤੱਕ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼.
- ਗਠਨ - 25 ਤੋਂ 30 ਸਾਲ ਤੱਕ. ਇਹ ਰਵਾਇਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੜਾਅ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਮਾਲਿਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ - 30 ਤੋਂ 45 ਸਾਲ ਤੱਕ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਸਮਾਂ.
- ਸਥਾਈ ਕੰਮ - 45 ਤੋਂ 60 ਸਾਲ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਚਾਈਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ.
- ਪੈਨਸ਼ਨ - 60 ਤੋਂ 65 ਸਾਲ ਤੱਕ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ