ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਕਈਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਬਿਆਨ ਸਦਾ ਸੱਚ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ

1. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਕਮੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਟੌਤੀ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਲਈ ਐਲਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛਾਂਟਣ ਬਾਰੇ - ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਤੇ, ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਿਸ ਦੀ ਉਹ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ: ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਟਰੋਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਐਟੀਸਟੈਂਟ ਨੂੰ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 1 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ.
4. ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ
5. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਸਫਲਤਾ, ਜੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਕ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਗਵਾਹ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
6. ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਸ਼ਰਾਬ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ, ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਗੁਪਤਤਾ (ਰਾਜ, ਵਪਾਰਕ) ਚੋਰੀ, ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਉਲੰਘਣ (ਜੇ ਨਤੀਜਾ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜਾ ਹੈ) ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਟਰਮ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
7. ਜਾਅਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ.
8. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
9. ਡਿਸਮੀਜ਼ਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਮੁਖੀ ਦੀ ਸਿਰਫ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਰੱਤ
10. ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਭੌਤਿਕ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸਘਾਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.
11. ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੇ ਮੁਖੀ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਡਿਪਟੀ ਮੁੱਖੀ ਦੁਆਰਾ ਬੇਪਛਲੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਦਿੱਤਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਬਦਸਲੂਕੀ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਘਾਟ, ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਪਾਰਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ - ਇਹ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਿਚ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਇਸ ਲਈ ਡਰਾਉਣ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਸਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲੇਖ 'ਤੇ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇਵੇ, ਜੇ ਇਸਦੇ ਅਸਲ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾ ਹੋਣ. ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨਪੜ੍ਹਤਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਬਜਾਏ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਨੰਬਰ) ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਵਿਭਾਜਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ (2 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ) ਲੱਭਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਬਚਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ (ਕਈ ਵਾਰੀ 2-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ) ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੇਸ ਜਿੱਤ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.