ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਕਾਉਂਟੈਂਸੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਗਣਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਕੁਸ਼ਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸਲਈ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਬੇਤਰਤੀਬ ਜਾਂ ਜਾਣਬੁੱਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਉ ਇਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਬੀਮਾ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ.
ਬੀਮੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ, ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੀ ਆਮਦਨ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਨੂੰ ਕਮਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ;
- ਮਿਊਂਸਪਲ, ਸਿਵਲ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦੌਰ;
- ਉਹ ਅਵਧੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਚ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ;
- ਉਹ ਸਮਾਂ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ.
ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?
ਗਣਨਾ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕ ਬੁੱਕ ਅਤੇ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਗਣਨਾ ਬਹੁਤ ਸਰਲ ਹੈ: ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲੰਮਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਅਵਧੀ ਇਕਸਾਰ ਹੋਵੇਗੀ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਾਰਡ ਜਾਂ, ਹੋਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਬ ਤੋਂ ਛੋਟ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਹਸਪਤਾਲ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:
- ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 60% ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
- 5 ਤੋਂ 8 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 80% ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
- ਜੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ 8 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਸਪਤਾਲ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ: ਕੰਮ ਕਰਨ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤਕ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਮਿਲੀ ਸੱਟ ਤੋਂ ਰਿਕਵਰੀ, ਇਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਚਰਨੋਬਲ ਦੀ ਤਬਾਹੀ, ਮਹਾਨ ਦੇਸ਼ਭਗਤੀ ਜੰਗ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਵਿਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਬੀਮਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਤੇ ਜੋ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਸਤ ਜਾਂ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਰਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ, ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਈ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਬੀਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਅਹਿਮ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਹਸਪਤਾਲ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੱਕ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ. ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬੀਮੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ.