ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਗਾਰੰਟੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਕਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਮੌਖਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਪਹਿਲ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਦਾਨ
ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਸਾਫ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੋਧ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ;
- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ;
- ਮਿਲਟਰੀ (ਜਾਂ ਬਦਲ) ਸੇਵਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਜਾਂ ਕਾਲ;
- ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ;
- ਤੀਜੇ ਪੱਖਾਂ (ਵਪਾਰਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤ) ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਖਤਮ ਕਰਨਾ;
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਕ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਪਦਵੀ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ;
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਲੋਂ ਇਨਕਾਰ;
- ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਏ ਜਾਣ, ਕੈਦ ਦੀ ਸਜ਼ਾ;
- ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਆਧਾਰ.
ਆਉ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਖ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਵੇਖੀਏ.
ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਨੂੰ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦਾ ਅੰਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਖ਼ਤਮ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਠੇਕਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਅਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਫਿਕਸਡ ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਪਹਿਲ ਦੁਆਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਵੀ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 2 ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਉਸੇ ਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ,
ਕਿਸੇ ਇਕ ਧਿਰ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਧਿਰ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਸ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.