ਰੁਕਾਵਟ

ਤੈਅ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਦ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ; ਪਰ ਉਦੇਸ਼ ਜ਼ਿੱਦੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੱਦੀ ਨਾ ਸਮਝੋ. ਅਜਿਹੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਲੋੜੀਦਾ ਸਫਲਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤਿਆਗਨਾ ਸਾਰੇ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਜਤਨ ਵਿਅਰਥ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਇਸ ਲਈ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਲਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਅਨੁਪਾਤ ਅਤੇ ਆਮ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਰੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਹੰਕਾਰ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਹੈ

ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤਾ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਜ਼ਿੱਦੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਜ਼ਿੱਦੀ ਲੋਕ ਇਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਾਤਰ ਹਨ ਉਹ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਕੇ, ਇਕ ਹੋਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਲਚ ਅਤੇ ਜ਼ਿੱਦੀਤਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਬਾਲਗ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਖੁਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਵਿਪਰੀਤ. ਇਹ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਫਿਰ ਇਕ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: "ਜ਼ਿੱਦੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ"?

ਰੋਕਥਾਮ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ, "ਸਦੀਵੀ ਜ਼ਿੱਦੀ" ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਉਹ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ 'ਤੇ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹੋਰ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦਾ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਜ਼ੁਲਮ, ਜ਼ਿੱਦੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ:

• overconfidence ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ "ਮੈਂ" ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
• ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ - ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ. ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲੋਕ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਿੱਦ ਨਾਲ, ਉਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਜ਼ਿੱਦੀ ਆਦਮੀ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਹੱਤਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਿੱਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ.
• "ਮੂਰਖਤਾ ਆਮ ਹੈ." ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਸੀਮਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਮਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਾਇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ
• ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਬਚਪਨ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਇਹ ਵਰਤਾਓ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਚੁੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਗਦਾ ਹੈ

ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਕਿਵੇਂ ਜ਼ਿੱਦੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣਾ ਹੈ:

1. ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਉੱਠਿਆ. ਸ਼ਾਇਦ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
2. ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਓ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਮਿਲ ਜਾਵੇਗਾ
3. ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਜਾਓ ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਦੂਜੀ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ.
4. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ ਕਰੋ
5. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ ਕੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ?
6. ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇਖੋ. ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕੋਣ ਤੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
7. ਉਦੇਸ਼ ਰਹੋ
8. ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਕਰੋ.
9. ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣਾ ਵਿਚਾਰ ਬਦਲ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਾਰ ਜਾਓਗੇ. ਨਹੀਂ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ! ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੁਸਤ ਬਣਦੇ ਹੋ, ਵਧੋ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਰਮਾਓ ਨਾ ਕਰੋ.
10. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕਿਸ ਜ਼ਿੱਦੀ ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੱਦੀ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣਾ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੱਦ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ:

1. ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ! ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
2. ਸੋਚੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
3. ਹਮਲਾਵਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਵੋ. ਇਕ ਜ਼ਿੱਦੀ ਆਦਮੀ ਦੇ ਮਗਰ ਨਾ ਪੈ.
4. ਉਸਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਰਾਇ ਸੁਣਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੋ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਉਚਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਸ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.