ਸਲੇਟੀ, ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਾਂਗ, ਇਸ ਜਾਂ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦੇ. ਅਸਾਨ, ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਊਰਜਾ ਚਾਰਜ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੁਣ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਨੂੰ "ਕਾਰਪੋਰੇਟ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਸਮੂਹਿਕ ਅੰਦਰ ਮਾਹੌਲ, ਉਪਨਿਅਰਾਕਾਂ ਅਤੇ ਉਪਨਿਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਕਤੀਕਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਸਮਝੋ. ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ, ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੇ ਚਾਕਲੇਟ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ...
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਤਿਉਹਾਰ ਦਾ ਮੂਡ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਨਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਕਸਾਉਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਮੂਲ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਆਉਣਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਾਂਗੇ.
ਮਜ਼ਾਕ ਲਈ ਹਾਸਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਜ਼ੀਮ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਉਦਾਸ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਅਤੇ ਕਲਪਨਾ ਦੋਨੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਸਲੀਅਤ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦਾ ਹਾਸਾ-ਮਖੌਲ. ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਘਟਨਾ ਯਾਦ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਇਵੈਂਟ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਲਈ ਟਾਈ "ਉਚਾਈ" ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਸਾਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਛਾਪਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਾਇਜ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਗਲ਼ਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਫੈਟਿਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਉਪਨਾਮ ਦੇ ਕੇ ਉਸਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਪਰ ਉਸਨੂੰ ਹੱਸਣ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਝਣ ਲਈ ਬਣਾਉਣਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਮਾਮੂਲੀ, ਹੱਸਣਾ ਵਾਲਾ ਇਨਾਮ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਨਫੋਰਡਸੈਂਸਸ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਕਤੀ (ਸਜ਼ਾ, ਜੁਰਮਾਨੇ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ), ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਡਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਥਾਂ ਤੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਧਿਆਨ ਭਟਕਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਈਏ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਸਾਰੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁੱਛ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਹੋਰ ਨਹੀਂ.
ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੁਦਰਾਵਾਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ
ਆਓ ਇਕ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਓ. ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਹਾਂ. ਚਮਕਦਾਰ ਗੱਤੇ ਦੇ ਮੈਡਲਾਂ ਤੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਟੋਰੀਅਰੀ ਸਟੋਰ ਤੋਂ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਮਿਸ / ਮਿਸਟਰ ਜੀਨੀਅਸ;
- ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਜਰਨੇਟਰ;
- ਸੂਝਵਾਨ;
- ਲੁਭਾਉਣ ਵਾਲਾ;
- ਹੈਰਾਨਕੁਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਹੀ.
ਤੁਸੀਂ ਫਿਲਮਾਂ ਦੇ ਨਾਇਕਾਂ, ਜਾਂ ਪਰੀ ਕਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਸਕੋਵ ਵ੍ਹਾਈਟ" ਵਿੱਚ ਡਵਵਾਵਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਉਪਨਾਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਡੌਕ;
- ਨਿਰਦੋਸ਼;
- ਚਿਹੁਨ;
- ਸ਼ਾਂਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ;
- ਗੜਬੜ;
- ਮੈਰੀ ਮੈਨ;
- ਸੋਨੀਆ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦੇ ਲਈ ਨਾਮੁਮਕਾਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਕਾਵਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਮੈਡਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਯਾਦਗਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਵਿਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਵਾਰਡ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ? ਡਿਪਲੋਮਾ ਅਤੇ ਚਿੱਠੀਆਂ ਕਾਮਿਕ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੀ ਮੌਲਿਕਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਆਰਡਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯਾਦਗਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਜਾਂ ਫੋਟੋ ਸਟੂਡੀਓ, ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੱਪ, ਸਟੇਟੈਟਸ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਨਮ ਦਿਨ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਹ ਰਵਾਇਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਸਟਾਫ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਆਦਿ), ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਲਈ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਨੋਟਬੁੱਕ ਲਵੋ, ਆਪਣੇ ਸਹਿਮੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦਿਨ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਦਿਨ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿਓ. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮਾਰਕ, ਵਧੀਆ ਚਾਕਲੇਟ ਦਾ ਇੱਕ ਟਾਇਲ, ਇੱਕ ਫਾਉਂਟੈਨ ਪੈਨ, ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਇਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ!