ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਕੇਵਲ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਉਦੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅੱਖਰ ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸਦੇ ਖਰੜੇ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਜਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
- ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ (2 ਮਹੀਨੇ ਤਕ);
- ਮੌਸਮੀ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ (ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਕੁਝ ਮੌਸਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ);
- ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ;
- ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਸਾਧਾਰਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪੁਨਰ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਨਾ, ਸਥਾਪਨਾ, ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ);
- ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਥਾਈ (1 ਸਾਲ ਤਕ);
- ਉਹਨਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ;
- ਕੰਮ, ਜਿਸ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ;
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ;
- ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਦਫਤਰ ਦੇ ਚੋਣ ਦੇ ਕੇਸ;
- ਹੋਰ ਕੇਸਾਂ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫੀਚਰ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਛੱਡੋ ਆਮ ਆਧਾਰ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਥਾਈ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਤੇ ਫਿਕਸਡ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਜੇ ਇਹ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਕੰਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਰੂਪ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਜਿਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਫਿਕਸਡ ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਕੇਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਹੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਕ ਔਰਤ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਇਕ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯਤ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਫਿਕਸ-ਟਰਮ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸੇ ਕਰਮ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ,
ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਘਟਾਓ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਆਧਾਰਾਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਉਪਰਲੇ ਕਾਰਣਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨਟ੍ਰੈਕਟਾਂ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਜਾਨਣਾ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ.