ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਕਿਵੇਂ ਖੋਲ੍ਹਣੀ ਹੈ?

ਕਾਡਰ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਾਕੰਸ਼ ਦੀ ਅਗੇਤੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸਦਾ ਅੱਜ ਵੀ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਘਟਦੀ. ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਪਰ ਤਮਗ਼ੇ ਦੀ ਇਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਵੀ ਹੈ - ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇਸਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕਿੱਥੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕੇ? ਆਓ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਅੱਜ, ਸਾਰੀਆਂ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਸਮੇਂ "ਭਰਤੀ" ਸ਼ਬਦ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸੀ ਜੋ ਸਵੈਇੱਛਕ ਤੌਰ ਤੇ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਸੀ - ਉਹ ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਇਹ ਭਰਤੀ ਭਵਨ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਸਰਲੀਕਰਨ ਰੂਪ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਚੋਣ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਗਠਨ ਵੀ. ਅੱਜ, ਭਰਤੀ ਭੱਤਾ ਏਜੰਸੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚੋਲੇ ਹੈ. ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਕਿਉਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ. ਅੱਜ, ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਵਧਦੀ ਹੋਈ ਸ਼ੇਅਰ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਾਧੇ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ, ਕੀਮਤ ਨੀਤੀ, ਆਦਿ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

1. ਕਲਾਸੀਕਲ ਏਜੰਸੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੁਕੇ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਪੱਛਮੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸ਼ਬਦ (ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ "ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਖੋਜ" ਹੈ) ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਾਡਰ ਚੁਣਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਖੋਜ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਡਾਟਾਬੇਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਵਿੱਚ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰ. ਉਹ ਆਰਡਰ ਲੈਣ ਲਈ 1 ਤੋਂ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, 3-5 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲੱਗਭੱਗ 2 ਤਨਖਾਹ ਹਨ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਧੀਆਂ ਸਿੱਧੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਕਲਾਸੀਕਲ ਭਰਤੀ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੱਛਮੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਆਧਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹਨ ਚੁਣੇ ਗਏ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨੀ ਦੇ 20-30% ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ 20% ਤੋਂ 30% ਤੱਕ ਛੱਡ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
4. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਉਹ ਹੇਠਲੇ ਅਤੇ ਮੱਧ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਕਸ, ਉਮਰ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਸਿੱਖਿਆ ਆਦਿ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਧਾਰ ਇੰਟਰਨੈਟ 'ਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪਾਂ ਰਾਹੀਂ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਏਜੰਸੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕ ਜਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉੱਚ-ਕੁਆਲਿਟੀ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅੱਜ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ.

ਭਰਤੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ?

ਤੁਹਾਡੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਸਿਰ ਦੀ ਨੀਤੀ ਆਦਿ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਲਾਇੰਟ ਵਿਭਾਗ (ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਖੋਜ), ਉਤਪਾਦਨ (ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ), ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿਭਾਗ, ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ, ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਾਂਗੇ ਕਿ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ:

1. ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਰਿਜ਼ਰਊ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ 'ਤੇ ਖੇਡੋ ਅਤੇ ਜੂਆ ਖੇਡਣਾ. ਇਸ ਤੋਂ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਗੁਆਓਗੇ.
2. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਤੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
3. ਟੈਕਸ "ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਘਟਾਓ ਦੇ ਖ਼ਰਚ" ਨਾਲ ਪੀ.ਆਈ. ਜਾਂ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ.
4. ਇੱਕ ਅਤਿਅੰਤ ਅਤੇ ਯਾਦਗਾਰ ਨਾਮ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਜਾਵੇਗਾ.
5. ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. 15-25 ਵਰਗ ਮੀਟਰ ਦਾ ਕਮਰਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿਓ. ਫਰਨੀਚਰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਠੀਕ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਦੋ ਰੰਗਾਂ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਸ਼ਾਇਦ ਕਾਰਪੋਰੇਟ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ. ਦਫਤਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰੋ.
6. ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿਓ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਤੋਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇਵੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਸਕੇਲ ਚੰਗੇ ਹਨ.
7. ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਆਏ, ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀਆਂ ਸੰਭਵ ਹਨ.

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਲਗਭਗ ਤੰਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਸ਼ਹਿਰ, ਇਸਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਘਣਤਾ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.