ਅਕਸਰ, ਸਾਡੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਾਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਮੋਰੇਨੋ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਲੌਮੈਟਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਤਰ-ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਸੋਸ਼ੋਮੀਟਰੀ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਕਈ ਪੜਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸੋਸ਼ੋਮੈਟਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
- ਆਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੁਆਰਾ, ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਬਣਤਰ ਬਾਰੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਾ
- ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸਰਵੇਖਣ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਜਿਹਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਹੈ
- ਪ੍ਰਾਪਤ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ.
ਸਿਕਓਮੈਟਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਦੀ ਹੱਦਾਂ ਅਤੇ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਜਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੈਂਡਮ ਲੋਕ ਜੋ ਇਸ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਲੇ ਅੰਤਰ-ਆਪਸੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਛੋਹਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਨਿਚੋੜ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਆਚਰਨ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ: ਉਸ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੋਸੀਓਮੈਟਰੀ - ਆਯੋਜਨ ਦੀ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ
ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮਾਹਿਰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹਦਾਇਤ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮ ਭਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ
ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਟੀਮ ਦੇ 3 ਸਦੱਸ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਮਦਰਦੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 3 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਲਮ ਵਿਚਲੇ 6 ਚੋਣਾਂ ਵਿਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਲੱਛਣ ਤੁਹਾਡੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਮਨਮਾਨੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਾਓਗੇ?
ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ, ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲੋਮੈਟ੍ਰਿਕ ਮੈਟਰਿਕਸ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰਣੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸੋਸੀਓਮੈਟਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਦੁਆਰਾ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕੀਤੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚੋਣ ਲਈ 1 ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਬਦਲਾਵ ਲਈ 1 ਪੁਆਇੰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸਿੋਸੀਟੇਮੈਟਰੀ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਓਮੈਟਰੀਟਿਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ + 1 ਪੁਆਇੰਟ ਅਤੇ ਵਿਵਰਣ - 1 ਪੁਆਇੰਟ. ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੀ ਸਹੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸੋਸ਼ੋਮੈਟਰੀ ਟੀਚਾ
- ਇਕਸੁਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਮਾਪਣਾ - ਸਮੂਹ ਵਿਚ ਫੁੱਟ
- "ਐਸੋਸੀਓਮੈਟਰੀਟਿਕ - ਅਥਾਰਿਟੀ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ - ਸਮੂਹ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਪੱਧਰ - ਸਮੂਹ ਦੇ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਨਫ਼ਰਤ. ਸਭ ਤੋਂ ਹਮਦਰਦੀ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਗਰੁੱਪ ਦਾ "ਲੀਡਰ" ਹੋਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਗੈਰ-ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ "ਰੱਦ ਕੀਤਾ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਸਮੂਹਿਕ, ਇੱਕਠੇ ਜੁੜੇ ਸਬ-ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਨਾਖਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ ਰਸਮੀ "ਆਗੂ" ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੋਸੋਮੈਟਰੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਸਕੂਲ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਹੁਤ ਅਸਥਿਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੀ ਸੱਚ ਹੋਣਗੇ. ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਜਮਾਤਾਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਮੂਹਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਰਸਪਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਸਿਮੀਕਿਮੈਟਰੀ, ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਦਾ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ.