ਭਰਤੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ

ਜਦੋਂ ਸਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਵਾਲ ਤੁਰੰਤ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਜਾਓ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰੋ? ਇਕ ਪਾਸੇ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ - ਇੱਕ ਸਹੀ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਚੁਣਨ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਭਰਤੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਹਨ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ, ਬਸ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਧੋਖਾਧਾਰੀ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਕੈਮਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਚੱਲਦੇ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਭਰਤੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਭਰਤੀ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ

1. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਉਹ ਮੁਫਤ ਹਨ. ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਗੇ ਜੇ ਉਹ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ.
2. ਅਮਲੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਏਜੰਸੀ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਦੋ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ- ਅਗਾਉਂ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਫਾਈਨਲ ਸੈਟਲਮੈਂਟ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਠੰਡੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪਸਾਰ ਹੈ, ਏਜੰਸੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੋਂ ਲਏ ਫੋਨ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੇਈਮਾਨ ਹਨ, ਕਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ.
3. ਹੈੱਡਹੁੰਨਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ (ਅਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਾਂਗੇ). ਉਹ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਅਸਤ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ?

ਵੱਖ ਵੱਖ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਹੜੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਨਾ ਹੋਣ (ਸੇਵਾਵਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ), ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ.

1. ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੂਚਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3-4 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਸਥਿਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਖਾਸ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਤ ਇਕ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬੁਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.
3. ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਕੀਮ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.
4. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਆਕਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਛੋਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੇਵਿੰਗ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫ਼ੀਸ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਲਵੇਗੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕੀਮਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪਹਿਲੀ ਕਿਸ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
5. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਪਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੇਵਾ ਲਈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਏਜੰਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਲਈ 6 ਢੁੱਕਵੀਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਲਿਖੀ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਏਜੰਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਦੱਸਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.