ਕਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਹੈ?

ਹਰ ਔਰਤ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਉੱਚੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪੈਸੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ. ਇਕ ਔਰਤ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ, ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਸਮੁੱਚੇ ਮਾਹੌਲ, ਦਿੱਖ, ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਹੜੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ?

ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਉਹ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ ਜੋ ਅੱਜ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ.

1. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੱਚੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ
2. ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ
3. ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
4. ਦੇਖੋ, ਕਿਹੜੇ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕੋਗੇ.

ਸਾਡੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮੁਫਤ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਜੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ ਕਿ ਇਕ ਅਖ਼ਬਾਰ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਖਰੀਦਣਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਅੱਜ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਘਰ ਨੂੰ ਛੱਡੇ ਬਿਨਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਚੋਣ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਮੇਰੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸੰਨ ਹੋਏ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਸੀ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ ਸੀ. ਉਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ ਕਿ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੀ.ਵੀ. ਭੇਜਣਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ.

ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਸਵੈ-ਬੋਧ ਲਈ ਕੰਮ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਹ "ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ" ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਸੰਭਵ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ "ਆਤਮਾ ਵਿੱਚ" ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਉਪਲਬਧੀ ਵਿਚ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਹੈ.

1. ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਬੌਸ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਸਾਡੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਦਖ਼ਲੀਆਂ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਖੀ ਆਪਣੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣੀ ਧੋਖੇ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹਸਤਾਖਰ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਛੱਡਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਰਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਹਰੇਕ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਿੰਟ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਇਕ ਜਾਣੂ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਦਿਖਾਉਣੀ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇਗੀ
3. ਮੌਜੂਦਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਘਟਾਓ.
4. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਟਰਾਇਲ ਅਵਧੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ 3 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, 6 ਮਹੀਨੇ.

ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਸਫਲ ਹੋਵੋਗੇ.