ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੋਧ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਅਸੰਭਵ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਆਗੂ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਆਗੂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕੀ ਹੈ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ਖਸੀਅਤ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਵਿਚ, ਨੇਤਾਵਾਂ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ, ਅਟੁੱਟ ਅੰਗ ਹਨ ਜੋ ਨਿਰਣਾਇਕ, ਪਰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੁਭਾਵਕ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ. ਉਹ ਉਤਸ਼ਾਹਸ਼ੀਲ ਹਨ ਜੋ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਉਹ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਣਥੱਕ ਹਨ. ਔਖੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ "ਬਚਾਅ ਕਾਰਜ" ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਬਦਲਾਵ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਪਰਿਵਰਤਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਦਿੱਖ ਵਿਚ ਲਾਪਰਵਾਹੀ, ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਰੁੱਖੇਪਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ.
ਅਗਵਾਈ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਇੱਕ ਚੇਤੰਨ ਅਤੇ ਫੋਕਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਹਿਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਧਾਰਣ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਚੀਦਗੀ;
- ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰੋਗਰਾਮਿੰਗ, ਪੰਚਚਰ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਥਾਈ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ
ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿਖਾ ਕੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਹਿ ਸਕ ਸਕਦੇ ਹੋ; - ਫੋਰਸ ਮਜਾਰੇਅਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ - ਬਹੁਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹਰੇਕ ਨੇਤਾ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ;
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ - ਲੋਕ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ, ਘਿਨਾਉਣੇ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਗੇ;
- ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਣਾ, ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮਹਾਰਤ ਕਰਨਾ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ;
- ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ "ਕੁੰਜੀ" ਲੱਭੋ