ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵੀ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਕਦੇ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਜੇਕਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਅੰਤਿਮ ਸਫਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ?
ਭਰਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸਥਾਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੋਨਾਂ ਪਾਸੇ ਸਮਝਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ - ਕੀ ਸਮੂਹਕ ਸੂਟ, ਕਰੱਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ
ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ - ਪੱਖੀ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈ
ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਇਸਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਐਚ.ਆਰ. ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਓ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੋ:
- ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੋਖਮਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
- "ਪ੍ਰੀਖਿਆ" ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਭੱਤੇ) ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ.
ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ:
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਵਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ "ਨਵੀਂ" ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਵਿਅਰਥ ਵਿੱਤ ਦਾ ਖਤਰਾ:
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ;
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ, ਪ੍ਰੈਬੇਸ਼ਨ ਅਵਧੀ ਪਲੱਸਸ ਅਤੇ ਮਾਈਜਸਸ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਫਾਇਦਾ:
- ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ' 'ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼' 'ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ;
- ਅੰਦਰੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ;
- ਛੱਡ ਕੇ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ
ਨਾ ਸੁਹਾਵਣਾ ਪੱਖ:
- ਘਟੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦਰ;
- "ਬਾਹਰ ਉਡਾਓ" ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦਾ ਜੋਖਮ;
- ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਘਾਟ
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨੈਗੇਟਿਵ ਪਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਪ੍ਰੀਬਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਕੌਣ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ?
- ਜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਬੰਧੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੌਰਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਦੋਂ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਵਿਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ, ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ?
- ਕਿਹੜੇ ਖਾਸ ਫਰਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ?
ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:
- ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਮਝੋ
- ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਆਮ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਵੇਂ ਸਿਰਜਣਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ "ਦੌੜੋ ਕੌਫੀ" ਅਤੇ "ਪ੍ਰਿੰਟਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਟ੍ਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਦਲੋ". ਇਹ ਆਮ ਹੈ, ਜੇ ਸੰਜਮ ਵਿੱਚ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਸਰਗਰਮ ਰਹੋ;
- ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ;
- ਡੈੱਡਲਾਈਨਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ.
ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. 6-12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪਦਾਂ (ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ) ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ deputies ਲਈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ;
- ਏ ਟੀ ਐਸ ਅਫਸਰ;
- ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ;
- ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ
ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲੰਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਟਰਾਇਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਟੈਸਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ:
- ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ;
- 1.5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਮਾਵਾਂ;
- 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
- 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ - ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ?
ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਸੰਸਾਰ ਦਾ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ "ਫੇਲ੍ਹ" ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੈ, ਇਹ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ:
- ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋਵੋ;
- ਫਿਰ ਆਰਾਮ ਕਰੋ;
- ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ;
- ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ - ਸੁਪਨਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹਾਲੇ ਨਹੀਂ ਆਈ ਹੈ!
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣਾ ਹੈ?
ਟ੍ਰਾਇਲ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤ ਦੋਨੋ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਇੱਕ ਪਹਿਲ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ:
- ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਉਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਤ
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਨੋਟਿਸ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਨੁਕਤੇ ਹਨ:
- ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਚਲਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੱਸ ਵਿਚ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ, ਟੈਸਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਘਟ ਕੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਕੀ ਉਹ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਡਿਸਮੀਜ਼ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ:
- ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ.
- ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ.
- ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ.
- ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ