ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੀਮਤ ਸੂਚੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਪੈਸੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ "ਵੇਚਣ" ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਾਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਦਾ ਹੈ.
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ, ਅਕਸਰ, ਲੋਕ ਤਾਰਾਂ, ਡਿਗਰੀਆਂ, ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਲਿਖਤ ਨਾਲ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਮਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟਸ puzzles. ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ: a) ਨਿਰਪੱਖਤਾ; ਅ) ਨਾ ਸਮਝਣਾ; c) ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਉੜਚਿੱਤ ਨਹੀਂ, ਸਿਰਫ ਆਤਮਾ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਿਰਫ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਹੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ. ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ "ਗੁਣ" ਸਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਵਾਂਗੇ.
ਆਧੁਨਿਕਤਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮੀਆਂ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਫਿੱਟ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ. ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਬੁਰਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੰਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਨਾ ਹੋਵੋ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਜੋਰੀ ਕੰਮ ਦਾ ਅਹਿੰਸਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਰਪਣ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਪਿਆਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜਾ ਉਸੇ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ - ਤੁਸੀਂ ਧੋਖਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ;
- ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਬਾਰੇ ਕਹੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ "ਮਨੁੱਖੀ" ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ:
- ਕੌਫੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ;
- ਸਿਗਰਟ ਪੀਣਾ;
- ਕੁਝ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਦੀ ਗਰੀਬ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ);
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭੁਲਾਉਣ ਦੀ ਆਦਤ, ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਟੇਬਲ' ਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਭੁੱਲ, ਆਦਿ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਿਕ ਜਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਉੱਤਰ ਬਦਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚਿਤ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਸੋ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇਕ ਆਮ ਲੱਭਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਫ਼ਲਸਫ਼ਾ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿਚ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਇਹਨਾਂ ਆਮ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਪਾਓ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਦਿਓ:
- ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
- ਜਦੋਂ ਇੱਥੇ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁਣ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ...;
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਣ ਲਈ ਨੰਗੇ ਪੈਰੀਂ ਨੂੰ "ਫੜ "ਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕਦੋਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ?
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਨਕਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣਗੀਆਂ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਕੁਝ ਨੁਕਤੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਨੇਤਾ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ:
- ਨਫ਼ਰਤ;
- ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾਟਕੀਕਰਨ;
- ਲੋਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਰਵਈਆ;
- ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਖਤ ਨਿਯੁਕਤੀ.
ਇੱਕ ਦਰਮਿਆਨੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਇਹ ਗੁਣ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਲਾਂ' ਤੇ ਨਰਕਸਿਸਿਸ 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਕੋਈ ਲਾਈਨ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ. ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪਿਆਰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਪਰ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ.