ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੱਟ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਹੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਰੂਸ ਅਤੇ ਯੂਕ੍ਰੇਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਜਾਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੈਧ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਦੋਵੇਂ ਸੂਬਿਆਂ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਸਿਰਫ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੀ ਪੂਰਨ ਰੂਪ-ਰੇਖਾ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਲੰਡਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੋਣ.
ਜੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਭੇਜਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਜੋਂ ਚੁਣਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝ ਸਕਦੀ ਹੈ .
ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਲਈ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਸਿੱਖਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਸਿਰਫ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਮਾਂ.
ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਕੋ ਅਹੁਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਉਹ ਇਹ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਛੇਤੀ ਹੀ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਮਾਂ ਬਣ ਜਾਣਗੇ. ਡਰਦੇ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ
ਜੇ, ਘਟਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ,
ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕਮੀ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਗਏ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਰੀ ਹੋਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਅਥੌਰਿਟੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.