ਕਿਸੇ ਟਕਰਾਵੇਂ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਅਕਸਰ, ਲੋਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪੁਰਸ਼ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਜਿਹੇ ਅਚਾਨਕ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਢੁਕਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਕਿਸੇ ਅਪਵਾਦ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾਅ ਅਟੱਲ ਹਨ, ਪਰ, ਫਿਰ ਵੀ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਵੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚਲੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ:

  1. ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਲੜਾਈ ਦੇ ਆਰੰਭਕ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਆਰੰਭਿਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਅੱਗ ਵਿੱਚ ਬਾਲਣ ਨਾ ਜੋੜਨ ਲਈ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਉਦਾਰਤਾ ਅਤੇ ਸਮਝ ਨਾਲ ਕਰੋ. ਉਸ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਹਮਲਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੇਵਕੂਫੀ ਅਤੇ ਰੁੱਖੇਪਣ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦਿਓ.
  2. ਝਗੜੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਛਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀਕਾਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਲੜਾਈ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਸੰਪਤੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁਦਰਤ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ-ਵਿਵਾਦਿਤ ਹੈ. ਪਰ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਮਿਲਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ, ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋਵੇਗਾ.
  3. ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਕਰੋ. ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖੀ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓਗੇ. ਦੂਜਾ, ਉਹ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਰਵੱਈਆ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.