ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਨਾ ਸਿਰਫ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ, ਸਗੋਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਤਿਆਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ' ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਗਿਆਨ ਕੇਵਲ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਕੋਈ ਵੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹੇਗੀ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਅਹੁਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਝ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੀ ਉਹ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਹਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਛੋਟਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਹੈ, ਆਰਟੀਕਲ ਨੰਬਰ 93. ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ (ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਆਦਿ) ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਜਾਂ ਇਕ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.
ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਆਰਟੀਕਲ 56 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੂਰੋਪੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਧਾਰਾ 9, ਆਰਟੀਕਲ 179 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਜੋ ਇੱਕ ਫਰਮਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਚਾਈਲਡ ਬੈਨੇਫਿਟ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਔਰਤ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਕ ਸੰਬੰਧਤ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਅਤੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
- ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਦਿਨ ਇਕ ਔਰਤ ਕਈ ਘੰਟੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ (ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅੰਕੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ)
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮਾਨ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੀਵੀਂ ਤਿੰਨ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ
- ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ (ਦਿਨ, ਹਫ਼ਤੇ) ਦੀ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਮੀ ਦਿਨ ਛੋਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਪੰਜ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਿੰਨ), ਅਤੇ ਘੰਟੇ (ਪੰਜ, ਅੱਠ ਨਹੀਂ). ਘਟੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲਣ ਲਈ, ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣਾ, ਦੁਵੱਲੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੱਥੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਸਮਾਂ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ (ਅਨੁਪਾਤੀ) ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਲਾਈਟ ਲੇਬਰ ਨੂੰ ਉਸੇ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ .